Come funziona il Welfare Aziendale
Cos’è il Welfare Aziendale
Il Welfare Aziendale è l’insieme di attività, progetti e interventi che un’Impresa mette in campo per venire incontro alle esigenze personali dei propri dipendenti e delle loro famiglie, per rispondere a bisogni di natura extra-lavorativa e di “rilevanza sociale”.
Può interessare diversi ambiti:
- Assistenza sanitaria integrativa
- Fringe benefit
- Mobilità casa-lavoro
- Mensa, vitto
- Education (istruzioni figli e corsi di formazione) & cura dei figli
- Tempo libero (ricreazione, cultura, sport, ecc)
- Servizio socio-assistenziali
- Previdenza complementare
Le opzioni per le Aziende (con conversione del premio di risultato)
Welfare Contrattuale
Da chi è istituito
Istituito coinvolgendo le parti sociali
A chi si rivolge
Ai dipendenti del settore privato con retribuzione massima lorda di 80.000 € e 3.000 € massimo di premio
Modalità di conversione
Il dipendente sceglie liberamente in che percentuale convertire il premio di risultato (PdR) in servizi Welfare
Defiscalizzazione
La defiscalizzazione è totale in caso di conversione totale o parziale in beni e servizi, per l’azienda e per il dipendente, sulla quota convertita
In caso di premio in denaro, agevolazione del 10% sugli oneri fiscali per il dipendente e contributo INPS totale per l’azienda sulla quota convertita.
Requisiti
Il premio di risultato deve essere legato all’indicatore di prestazione (KPI)
Deducibilità
Totale
Welfare Volontario (con regolamento aziendale)
Da chi è istituito
Istituita con contratto integrativo o regolamento aziendale
A chi si rivolge
Tutti i dipendenti con un’offerta omogenea di categoria
Modalità di conversione
Esclusivamente in servizi welfare
Defiscalizzazione
Totale e senza tetto
Deducibilità
Totale
Welfare Volontario (unilaterale)
Da chi è istituito
Atto volontario dell’azienda
A chi si rivolge
Tutti i dipendenti con un’offerta omogenea di categoria
Modalità di conversione
Esclusivamente in servizi welfare
Defiscalizzazione
Totale e senza tetto
Deducibilità
5X1.000 della retribuzione dei dipendenti
I vantaggi fiscali per l’azienda e per il dipendente
Con un piano di conversione del premio di risultato
- Se l’azienda eroga ai propri dipendenti 10 € di Premio di Risultato in denaro il suo costo effettivo è di 13 € a dipendente e il dipendente riceve 8 € netti.
- Se l’azienda eroga ai dipendenti 10€ di Premio di Risultato in beni e servizi il costo effettivo è di 10 € e il dipendente riceverà 10 € netti
Con un piano in regime di welfare volontario con regolamento aziendale
- Se l’azienda eroga ai dipendenti 10€ di Premio di Risultato in beni e servizi il costo effettivo è di 10 € e il dipendente riceverà 10 € netti
- Se l’azienda eroga ai propri dipendenti 10 € di Premio in denaro il suo costo effettivo è di 13 € a dipendente e il dipendente riceve 6 € netti.
Evento in CNA
Per chiarire in modo esaustivo le opportunità che il Welfare aziendale offre mercoledì 22 maggio 2019 dalle ore 17.30 abbiamo organizzato un evento in CNA Varese.
All’evento saranno presenti dei rappresentanti di Banca Intesa SanPaolo che presenteranno la loro soluzione per la gestione del Welfare Aziendale e l’accordo di collaborazione siglato con CNA.
Info
Roberto Bernasconi – rbernasconi@cnavarese.it – 0332 285 289 int. 138
